Выравнивание фондов дифференцированной оплаты труда через резервный фонд

ДеньгиВКарманеУВрача

 

Eurasian Journal Of Public Health».- 2015, V. 4, N 2

Ким С.В.

Перед дифференцированной оплатой труда необходимо первичное распределение заработанных средств по производственным фондам и заработной платы по отделениям. Дифференцированная оплате труда медицинских работников в здравоохранении (ДиффОТ) предполагает формирование оплаты труда в зависимости от результатов. При этом сформированные первично фонды оплаты труда (ФОТ) могут значительно отличаться от плановых в большую и меньшую стороны. Их следует выровнять для сглаживания месячных колебаний финансирования и дополнить, когда денег не хватает на плановый ФОТ.

Согласно приказу МЗРК 801 от 26 .11.09 года (с изм от 06.04.12 № 226), заработная плата работников организации здравоохранения определяется в соответствии с ППРК 1400 от 29.12.07 «О системе оплаты труда гражданских служащих, …». Это означает, что минимум оплаты должен быть обеспечен по 1400 Постановлению и соответствует второй линии защиты при проверках. Для амортизации месячных колебаний ФОТ предназначается Резервный фонд оплаты труда.

Алгоритмы выравнивания ФОТ были записаны в формулы электронных таблиц MS Excel

Подробнее о цикле смотри здесь

 

 Видеокурсы, книги, инструменты
 РекламаРотатор
Свежие записи
Общественное здоровье Казахстана "ЗдравКонсалтинг" © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх
Яндекс.Метрика