Eurasian Journal of Public Health.- 2019, V. 8, N 2 Принцип производительности при увеличении зарплаты позволяет не только увеличить оплату на фиксированные 30%, но и на большую величину, а также реализовать ответственность и мотивацию по оплате труда за результат. Предложена таблица пропорций норматива по количеству пролеченных больных в...
Eurasian Journal of Public Health.- 2019, V. 8, N 2 Принцип формирования участка «1 участок – одна ответственность» позволяет повысить ответственность за результат и реализовать оплату за результат. Предложена таблица формирования участков на основе норматива численности в зависимости от занятости врача. Подробнее о курсе… Похожие...
Eurasian Journal of Public Health.- 2019, V. 8, N 2 Диффоплата участковых врачей в поликлинике должна зависеть от трех сомножителей: количества жителей на участке, выполнения норматива посещений и выполнения индикаторов Меморандума поликлиник. Подробнее о курсе… Похожие заметки: Распределение диффоплаты. Вариант 2 Оплата участковых специал
Eurasian Journal of Public Health.- 2019, V. 8, N 2 С помощью шаблона вы за час и без ошибок пересчитаете всю тарификацию по новым и старым коэффициентам, найдете разницу до 30% повышения, и определите индивидуальный коэффициент каждому работнику для Отраслевого Соглашения с профсоюзами и Коллективного договора. Подробнее о курсе… Похожие...
Eurasian Journal of Public Health.- 2019, V. 8, N 1 Если в шаблоне тарификации поменять справочник коэффициентов должностных окладов, вам не придется тратить 3-4 недели на новую тарификацию. Подробнее о курсе… Похожие заметки: Адекватность коечного фонда EURASIAN JOURNAL OF PUBLIC HEALTH.- 2018, V. 7, N 2 Инструмент сводных таблиц по зарплате Ведомость замены долж
Авторские материалы Кима С.В. по управлению здравоохранением
